Les questions les plus posées
en entretien dans la Silicon Valley
First Round, une société de capital-risque de la Silicon Valley spécialisée dans le financement d'entreprises technologiques, a interrogé les personnes les plus brillantes de leur réseau (Managers, fondateurs, investisseurs...) pour savoir quelles questions elles posaient à un candidat lors d'un entretien de recrutement. Voici la liste, en espérant qu'elles pourront vous aider à vous préparer à réussir vos entretiens de recrutement que vous souhaitiez travailler dans une start-up ou non !
1. Que voulez-vous faire différemment dans votre prochain poste ?
2. Imaginez-vous dans trois ans. Qu'espérez-vous qui soit différent chez vous de ce que vous êtes aujourd'hui ?
3. Pour les dernières entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, expliquez-moi : (i) Quand vous êtes parti(e), pourquoi l'avez-vous fait ? (ii) Lorsque vous avez rejoint la suivante, pourquoi l'avez-vous choisie ?
4. Parmi les personnes avec lesquelles vous avez travaillé, qui admirez-vous le plus et pourquoi ?
5. Parlez-moi d'une situation où vous avez pris une initiative inattendue. Pouvez-vous m'en raconter une autre ?
6. Qu'est-ce qui est formidable dans votre emploi actuel ou précédent ? Pourquoi ?
7. Qu'est-ce qui vous motive à travailler ?
8. En regardant les cinq dernières années de votre carrière, quelle est pour vous la réussite la plus marquante ?
9. Dans quel domaine êtes-vous vraiment bon, mais que vous ne voulez plus jamais faire ?
10. Quelle est la différence entre quelqu'un qui est excellent dans son job et quelqu'un qui est exceptionnel ?
11. Comment vous êtes-vous préparé(e) à cet entretien ?
12. Qu'est-ce que vous pensez pouvoir réaliser avec nous, personnellement ou professionnellement, que vous ne pouvez réaliser nulle part ailleurs dans le monde ?
13. Quelles sont les trois caractéristiques les plus importantes de ce poste ? Comment les classeriez-vous, du plus important au moins important ?
14. Parlez-moi de votre prochain poste rêvé. Quelles caractéristiques présente-t-il du point de vue des responsabilités, de l'équipe et de la culture d'entreprise ? Quelles sont les caractéristiques qu'il ne possède pas ?
15. Nous sommes le 22 octobre 2021. Quel impact avez-vous eu sur l'entreprise au cours de l'année écoulée depuis votre arrivée ?
16. Parlez-moi d'une fois où vous étiez fortement en désaccord avec votre manager. Qu'avez-vous fait pour le convaincre que vous aviez raison ? Que s'est-il passé en fin de compte ?
17. Parlez-moi du meilleur et du pire des patrons que vous avez eus, dans votre carrière. Quelles étaient les différences ?
18. Quel est l'élément de la culture de votre entreprise précédente que vous espérez apporter à votre prochaine entreprise ? Quel est l'élément que vous espérez ne pas retrouver ?
19. A quand remonte la dernière fois où vous avez changé d'avis sur quelque chose d'important ?
20. Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise d'un pair et comment avez-vous utilisé cette leçon dans votre vie quotidienne ?
21. Parlez-moi d'une fois où vous avez vraiment raté quelque chose. Comment avez-vous géré la situation et comment avez-vous remédié à cette erreur ?
22. Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur ou échoué dans quelque chose. Qu'avez-vous appris de cette expérience ? Pouvez-vous me donner deux autres exemples ?
23. Quand vous êtes-vous senti au plus bas dans votre carrière ? Avez-vous réalisé ce que vous ressentiez sur le moment ? Comment avez-vous réagi ?
24. Quelle est l'idée fausse que vos collègues se font de vous ?
25. Dans quel domaine êtes-vous meilleur que la plupart des autres ? Quel est votre “super pouvoir” et comment allez-vous l'exploiter pour avoir un impact dans cette entreprise ?
26. Si je devais aller parler à des personnes qui n'ont pas une très haute opinion de vous, que diraient-elles ?
27. Quel est le retour d'information critique que vous avez reçu et qui était vraiment difficile à entendre ? Pourquoi était-ce difficile et qu'avez-vous fait de cette information ? Qu'avez-vous appris sur vous-même ?
28. Trouvez un moyen de donner du feedback à un candidat lors de l'entretien.
29. Quelle est la dernière chose pour laquelle vous estimez avoir tout donné ?
30. En dehors du travail, quelles sont les choses qui vous passionnent de façon irrationnelle ?
31. Quel est le premier emploi que vous avez occupé, qui ne figure pas sur votre CV, et qu'avez-vous appris de cette expérience ?
32. Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher ?
33. Qu'est-ce que notre équipe devrait faire différemment pour obtenir une amélioration de 10x ?
34. Apprenez-moi quelque chose.
35. Si vous deviez reprendre le poste de PDG de votre entreprise actuelle demain, et si vous deviez augmenter le taux de croissance actuel de votre entreprise, quels sont les trois domaines dans lesquels vous investiriez?
36. Comment construiriez-vous un produit/service pour les personnes qui recherchent un appartement ?
37. Quelles sont les 10 façons d'accélérer la livraison des pizzas de Domino's ?
38. Que souhaitez-vous que je vous dise à propos du travail dans cette entreprise ?
39. Si vous étiez à ma place, quelles caractéristiques rechercheriez-vous lors du recrutement pour ce poste ?
40. Qu'est-ce que je ne vous ai pas demandé et que j'aurais dû vous demander ?