Comment répondre à la question "Pourquoi êtes-vous le candidat idéal pour ce poste ?"
Lors de votre prochain entretien d'embauche, il est possible que vous soyez interrogé(e) sur les raisons pour lesquelles vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour le poste. Les recruteurs posent souvent cette question pour comprendre, de votre point de vue, en quoi vous êtes meilleur(e) qu'un autre pour ce poste. Découvrez dans cet article les conseils de nos experts.
Ce que le recruteur veut savoir de vous
Le recruteur veut s'assurer que vous comprenez la description du poste et les compétences requises pour accomplir les tâches qui y sont liées. De plus, il veut vérifier si vous êtes capable de réaliser les tâches selon les normes requises en cas de sélection pour le poste. Si vous avez été convoqué(e) pour un entretien, cela signifie que le recruteur pense que vous pouvez convenir au poste en fonction de votre CV, mais il veut le vérifier personnellement.
De votre côté, il est important de s'assurer que le poste corresponde bien à vos attentes et à vos ambitions professionnelles car l'entretien est un échange dans les deux sens. Sachez qu'il y a plusieurs façons pour le recruteur de vous demander "pourquoi êtes-vous un(e) bon(ne) candidat(e) pour ce poste ?
Pourquoi êtes-vous un(e) bon(ne) candidat(e) pour ce poste ?
Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ?
Pourquoi pensez-vous être qualifié(e) pour ce poste ?
Qu'est-ce qui fait de vous un(e) bon(ne) candidat(e) pour ce poste ?
Pourquoi devrions-nous vous engager ?
Votre objectif, lorsque vous répondez à cette question, est de convaincre le recruteur que vous êtes le bon profil pour le poste, en vantant vos réalisations, vos compétences et votre expérience. Si vous avez confiance en vos capacités à effectuer la mission et que vous pouvez le montrer efficacement, il aura lui aussi confiance en vos capacités.
Comment répondre à la question "pourquoi êtes-vous le(a) candidat(e) idéal(e)
pour ce poste ?"
Répondre efficacement à cette question lors de l'entretien est simple lorsque l'on connaît la bonne approche. Voici quelques façons de répondre :
1. Mettez en avant vos réalisations pertinentes
Au cours de votre préparation à l'entretien, relisez la description du poste. Comme lorsque vous adaptez votre CV, parcourez la description du poste et identifiez les exigences auxquelles correspondent votre expérience et vos réalisations, et qui vous rendent apte à occuper le poste. Lors de l'entretien, mentionnez vos réalisations les plus impressionnantes qui mettent en valeur votre candidature. Conseil : dans une description de poste, les exigences sont généralement classées par ordre de priorité. Si vous le pouvez, choisissez de faire référence à une réalisation qui correspond aux exigences les plus recherchées.
2. Mettez l'accent sur vos compétences uniques
Une autre façon de répondre à la question de l'entretien consiste à mettre l'accent sur les compétences pertinentes qui font de vous un candidat de choix - en particulier si votre ensemble de compétences est unique ou complet. Vous vous présenterez comme un talent unique, ce qui est extrêmement attrayant pour les employeurs potentiels.
3. Expliquez votre personnalité et votre éthique de travail
Enfin, vous pouvez également répondre à cette question en expliquant en quoi vos traits de personnalité vous permettent de correspondre parfaitement au poste. Vous pouvez trouver des indices sur la personnalité ou l'éthique de travail idéale en lisant la description du poste. Mais si elle n'est pas détaillée, vous pouvez toujours consulter la page "À propos" du site web de l'entreprise, afin d'identifier les valeurs qui correspondent aux vôtres.
En conclusion
Le recruteur veut s'assurer que vous comprenez les exigences du poste et vérifier si vous êtes capable de réaliser les tâches selon les normes requises. Lors de l'entretien, il peut vous demander pourquoi vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour le poste. Vous pouvez répondre efficacement en mettant en avant vos réalisations pertinentes, en soulignant vos compétences uniques ou en expliquant comment votre personnalité et votre éthique de travail correspondent aux valeurs de l'entreprise.
